Обзор слайсера CURA

imprinta
Идет загрузка
Загрузка
09.07.2019
3512
63
печатает на Hercules Strong DUO
Техничка

Подпишитесь на автора

Подпишитесь на автора, если вам нравятся его публикации. Тогда вы будете получать уведомления о его новых постах.

Отписаться от уведомлений вы всегда сможете в профиле автора.

11
Статья относится к принтерам:
Hercules Hercules Strong 2019 Hercules Strong DUO
Сегодня наш обзор посвящён слайсеру Cura от Ultimaker. И полезен он будет, как новичкам в 3D печати, так и тем, кто никогда не пользовался этим слайсером.

- Мы обсудим :

- Интерфейс слайсера

- Интересные опции (можно видеть как перемещается сопло в тот или иной момент)

- Настройки принтера, пластика и печати

- А также функцию блокировки поддержек

Остальные 300 функций мы разберём, если наше видео наберёт 300 лайков.

Скорей заходите на наш канал смотрите новое видео и оставляйте комментарии.

Подпишитесь на автора

Подпишитесь на автора, если вам нравятся его публикации. Тогда вы будете получать уведомления о его новых постах.

Отписаться от уведомлений вы всегда сможете в профиле автора.

11
Комментарии к статье

Комментарии

09.07.2019 в 13:23
14

Никогда не ставлю лайки роликам, в которых их выпрашивают под каким бы то ни было предлогом :)

09.07.2019 в 15:21
4

в которых их выпрашивают
у меня сложилось впечатление, что авторы поступающие так, своей главной задачей и целью ставят - лайки. Остальное побоку.
Никогда не ставлю
Аналогично поступаю, при любом упоминании, чтоб отметили.

09.07.2019 в 15:53
2

у меня сложилось впечатление, что авторы поступающие так, своей главной задачей и целью ставят - лайки
У меня даже не впечатление, а твердое убеждение в этом :)

10.07.2019 в 13:17
1

А вы знаете, что лайки влияют на ротацию видео? И поставив лайк вы помогаете его распространению? Если вы это знаете и не делаете сознательно, значит вас не устраивает данный контент. Можно узнать почему?

10.07.2019 в 08:06
0

Надеюсь, тебе работодатель также зп не повышает, как бы ты этого не просил.

10.07.2019 в 08:09
0

Не повышает, гад... Это, наверное, потому, что уже лет 9 как его у меня нет (работодателя) :)

10.07.2019 в 08:20
0

Оно и видно, такие как ты никому даром не нужны.

10.07.2019 в 09:20
0

Ага. Думаю, что мои работники, которым я плачу зарплату, согласились бы с Вами - даром они у меня не стали бы работать :)))

11.07.2019 в 05:39
0

Бедные люди, с таким неадекватом работать...

11.07.2019 в 07:56
2

вы видимо сам большой начальник, и знаете как на основе результатов работы компании, которые не всегда зависят от усилий сотрудников, повышать зарплату?

Ну ну.
Открою всем известную тайну. Зарплату платят такую, за какую люди работают,  а не сколько они стоят. Уникумов, которые работают хорошо с огоньком, но постоянно смотрят на сторону - где бы зарплату побольше дали - никто не любит. Потому и активно интересуются старыми местами работы  - почему такой гениальный нужный каждому человек сменил 8 мест работы за последние 2 года...
Есть много способов создать мотивацию кроме постоянного повышения зарплаты. Премии, атмосфера в коллективе, важность сотрудника, оценка его инициативы и тд.
И да. Уровень зарплаты и квалификация сотрудника имеют баланс. примерно такой - если ты будешь хуже работать, или вздумаешь уйти - я на твое место примерно недели за 2 найду сотрудника на ту же зарплату, с испытательным сроком, недели 2-3 его обучу - и не замечу твоего ухода.
Все 'незаменимые' обычно глубоко заблуждаются на этот счет.

12.07.2019 в 14:22
0

вот в такие компании и плетутся позади прогресса... пытаясь за две недели обучить человека профессиональным навыкам... :)
Как раз таки сменивший 8 мест за год сотрудник може иметь навык способный поднять предприятие в лидеры ... И большое сомнение в том, что любого профессионала с серьезным опытом можно заменить кем то с двух недельным курсом. Часто на это требуются годы... а это миллионные убытки для некоторых (помимо угробленных материалов и сорванных контрактов).. Дешевле поднять зарплату и при этом получить прибыль... К тому же ценный работник все же найдет свое достойное место и умного руководителя пусть хоть с 20-й попытки...

11.07.2019 в 10:05
0

Я не держу на работе невежественных идиотов, поэтому они твое мнение обо мне не разделяют :)

11.07.2019 в 10:47
0

Осталось выяснить кто тебе внушил такую глупость, что ты умный... 
И т.к. подобное тянется к подобному, я даже не представляю себе какой там у тебя серпентарий.

11.07.2019 в 10:50
0

Да вот смотрю на твои комментарии и посты и прям гением себя чувствую на их фоне...

11.07.2019 в 10:52
0

Ты ошибаешься, это твоё ущербное чувство ЧСВ. В детстве видать мало тебя пароли...

11.07.2019 в 10:57
2

Первое и последнее предупреждение. Дальше по прогрессивной шкале, уже на недельку отдыхать отправим.

10.07.2019 в 08:21
3

Прикольненько...
Хотите сказать - каждый работник должен носить плакат с надписью
'Если вам понравилась моя работа - повысьте, пожалуйста, зарплату'?
Думаете, поможет?

10.07.2019 в 11:02
2

Плакат не надо, начальник своими извилинами сам должен понимать и быть заинтересованным в идеальных работниках. Именно по  причине жадности начальства,  работники у нас не шибко любят работать сверхурочно, или стараться выполнить работу идеально, ведь их зарплату им выплатят. Стараться сделать что-то идеально смысла нет, все равно ни повышений ни прогресса и роста по службе не будет. А лайки ставлю тем видео, которые того заслужили, если человек не ставит лайки из-за того что попросили, мол 'а я не бууууду воть и пошли вы в попку' это называется детский негативизм. Нравится видео? Ставь! И не важно просили или нет, не нравится не ставь- нужно свое мнение, а не противоречие просьбе. В данном случае видео- хрень, это не обзор...

10.07.2019 в 12:01
0

Плакат не надо, начальник своими извилинами сам должен понимать и быть заинтересованным в идеальных работниках.
Т.е. читатель - человек без извилин и не понимает и не заинтересован в качественных статьях?
а я не бууууду воть и пошли вы в попку' это называется детский негативизм.
Возможно. А может гражданская позиция для отстаивания честной конкуренции без применения грязных и примитивных маркетинговых приемов.

10.07.2019 в 12:31
0

Именно по причине жадности начальства, работники у нас не шибко любят работать сверхурочно, или стараться выполнить работу идеально, ведь их зарплату им выплатят.
Вот только размер зарплаты очень слабо коррелирует с желанием работать и с качеством работы.
это называется детский негативизм
Нет, это просто нелюбовь к попрошайкам :)

10.07.2019 в 14:22
1

Вот только размер зарплаты очень слабо коррелирует с желанием работать и с качеством работы.
Ой как вы ошибаетесь :) Но спорить не буду, могу судить лишь по себе и своим знакомым, может у вас другой опыт, или судите по себе и своим знакомым, а может и работнички у вас такие 'благодарные'. Мое окружение улучшает свои навыки после каждого повышения и работает намного эффективнее, это нормальное явление. Но видимо это норма только в зарубежных компаниях. Пока я работал в российских компаниях, я покрывался плесенью, а моя зарплата скакала на уровне инфляции.

10.07.2019 в 14:25
0

может у вас другой опыт, или судите по себе и своим знакомым, а может и работнички у вас такие 'благодарные'
Было научное исследование на эту тему :) И не российское, кстати :) Повышение зарплаты вызывает всплеск энтузиазма у работника на несколько месяцев, а потом эффективность работы опять спускается к прежнему уровню :)

10.07.2019 в 15:00
0

Было научное исследование на эту тему  И не российское, кстати
Ааа, да слышал, британское наверное, они любят такие вещи исследовать ^^. Нет уж простите, знаю я эти исследования, они не раскрывают и 10% истины. По поводу энтузиазма, вы просто не путайте пожалуйста энтузиазм, и эффективность работы :)

10.07.2019 в 15:02
0

знаю я эти исследования, они не раскрывают и 10% истины
Ну разумеется, 'я и мои знакомые' - это гораздо более показательный и объективный статистический фактор :))))
британское наверное, они любят такие вещи исследовать
Экономику почему-то все любят исследовать, ей даже статус научной дисциплины присвоили. Вот идиоты, да? :))))

10.07.2019 в 15:06
0

Ну разумеется, 'я и мои знакомые' - это гораздо более показательный и объективный статистический фактор 
Для меня да, я лишь выразил свое мнение, равно как вы выразили свое, мнение на то и мнение, что в голове разных людей оно может быть разным. Даже у начальника и подчиненного оно разное, и увы не всегда мнение начальника совпадает с мнением подчиненного ^_^

10.07.2019 в 15:31
0

Ну разумеется, 'я и мои знакомые' - это гораздо более показательный и объективный статистический фактор
Безусловно.
Поведение рабочей силы сильно зависит и от страны и от города, от национальности, от профессии, от учебного заведения, которое готовило рабочую силу.
И - от личного примера руководителя и хозяев предприятия.
И от традиций предприятия.
И от 'паршивых овец' - иногда достаточно одного .... уволить - и коллектив начинает работать куда эффективнее.
И от организационной структуры.
И от еще кучи всего.
И соответственно, в одном случае повышение ЗП приводит только к дрязгам и взаимным обидам, а в другом - к увеличению эффективности и производительности.
И если чел сказал 'я и мои знакомые' - надо ему полностью верить, но помнить, что другие и другие знакомые могут себя вести совершенно по-другому.
А ссылаться на какие-то исследования сферического коня в вакууме - глупо и нелепо.

10.07.2019 в 15:55
0

Поведение рабочей силы сильно зависит
Народ, Вы что, действительно не понимаете разницы между конкретным случаем и обобщенной статистикой в целом? :)
А ссылаться на какие-то исследования сферического коня в вакууме
Сферическое исследование коня в вакууме проводилось на статистически значимой выборке (можете погуглить этот термин и попытаться понять отличие такой выборки от 'я и мои знакомые'). Это научно обоснованное и подтвержденное исследование, прошедшее рецензию в научном журнале - с конкретными цифрами, выкладками. А вот слова товарища 'улучшает свои навыки', 'после каждого повышения' и 'работает намного эффективнее' - это как раз и есть сферические кони, ничем не подтвержденные, да еще и в одном отдельно взятом конкретном вакууме :)
У меня вот есть знакомый, который почти в каждой поездке на отдых умудряется хоть как-то но покалечить себя. Я теперь могу писать в соответствующих темах, что ездить отдыхать - это вредно для здоровья? :)

11.07.2019 в 08:47
0

Сферическое исследование коня в вакууме проводилось на статистически значимой выборке (можете погуглить этот термин и попытаться понять отличие такой выборки от 'я и мои знакомые').
Кроме статистической значимости или достоверности есть еще понятие валидности результатов и репрезентативность выборки. Выборка, репрезентативная для жителей Москвы априори нерепрезентативна для жителей Уфы и результаты исследования, валидные для Москвы априори невалидны для Уфы. Сделать выборку таким образом, чтобы были учтены все регионы, все национальности, все профессии, все формы собственности пропорционально доли их в общей рабочей силы - задача нереальная. А значит результаты данного исследования либо невалидны в принципе либо валидны только для узкой области, для которой выборка, по которой делалось исследование репрезентативна. Я понимаю, что много букв, и слишком заумно - но когда я пытался тоже самое сказать простыми словами - вы отказались понимать.
Это научно обоснованное и подтвержденное исследование, прошедшее рецензию в научном журнале - с конкретными цифрами, выкладками.
И? Это говорит исключительно о том, что данное исследование отвечает формальным критерием научного исследования, и никак не говорит о валидности данных результатов для практического применения. Обычно цель таких публикаций - либо застолбить приоритет, либо набрать нужное количество публикаций для защиты научной степени, аттестации, либо увеличить рейтинг научного заведения. Практическая ценность подобных публикаций - как правило нулевая или даже отрицательная. 
У меня вот есть знакомый, который почти в каждой поездке на отдых умудряется хоть как-то но покалечить себя. Я теперь могу писать в соответствующих темах, что ездить отдыхать - это вредно для здоровья?
Смотря в какой форме и как это будет заявлено. Если вы будете отрицать валидность результатов какого-либо исследования на основании опыта вашего знакомого - это будет вполне оправдано и обосновано. Если вы будете пытаться проецировать и экстраполировать опыт вашего знакомого на неудачливых людей - это будет вполне оправдано и обосновано. Если попытаетесь проецировать и экстраполировать на удачливых людей, или людей с нормальным уровнем удачливости - это будет совсем неправильно и необоснованно.
Если будете проецировать и экстраполировать на знакомых активных пользователей тудея - это несколько смело, но не лишено логики и, в принципе, может быть научно обосновано.

11.07.2019 в 10:16
0

Выборка, репрезентативная для жителей Москвы априори нерепрезентативна для жителей Уфы
При исследовании каких-то культурных или геополитических моментов - возможно. При исследовании вопросов базовой психологии человека - вполне презентативна.
данное исследование отвечает формальным критерием научного исследования
В отличии от личных наблюдений отдельно взятого индивидуума. А значит заслуживает большего доверия :)
Если попытаетесь проецировать и экстраполировать на удачливых людей
Я буду утверждать это безотносительно какой-то категории людей. Вот просто - 'Поездки на отдых вредны для здоровья.'. В точности как Sheil про зарплату и работу.

12.07.2019 в 16:39
0

такой большой, а в сказки веришь :) ...
Забудь про британских ученых. С такой логикой вообще то надо смотреть на азиатских ученых (китай например)  тк экономика растет там, в британии куда то падает... гы... там давно играют тому, кто музыку заказывал... надо доказать, что земля плоская - так заплати соответствующую сумму и она станет, ПО МНЕНИЮ БРИТАНСКИХ УЧЕНЫХ, плоской... прям не зыблемый авторитет... Ваще эти 'ученые' до сих пор спорят о происхождении человеков... не то что какая то РАБОТА-ЗАРПЛАТА.... насмешили..... дайте мне научных грантов побольше!! Я всем такое надокажу! И циферами и буковами!!!.... К стати: а им то платят за исследования не хило... наверно инопланетяне они раз не вписываются в свою же теорию.... пусть поисследуют на 100 баксов в месяц...  сразу результат противоположный будет :)

12.07.2019 в 15:23
0

ну это у забугорных 'исследователей' все через одно место. Начнем с того и средняя зарплата у них 'ни в чем не отказывай' (в пределах разумного).  Им скучно. У некоторых даже просто в крови уже менять работу потому что надоело... Для Российской действительности - не до жиру. И зарплата по этому на первом месте. И к стати: а куда девается сверхприбыль предприятия? В кармашки хозяина? Удобная логика: зарплата не фактор производительности.. лучше себе в тарелку положу... Есть такой пример в моей практике. В Москве в агентстве работали на проценты, по приезду домой в таком же профиле платили ставку. Разница составила ровно в два раза (за такой же объем работ). На вопрос можно на проценты? Получил исчерпывающий ответ (характерный для предпринимателей): на процентах слишком большая зарплата будет..... а то что если я больше заработал на процентах, то и ему больше будет он как то не заметил. А так зачем мне геморой зарабатывать? Вот и работали все в два раза меньше, чем могли... а он мог зарабатывать в два раза больше....

12.07.2019 в 15:44
0

PS И к стати забыл: про базовую психологию. К какому Вы сюда её прилепили? В данном случае (работа-зарплата) именно базовая ни хрена не идет. Нужна именно конкретного , так сказать, этноса. А она у всех народов  разная. Вот Вы лично будете в свободное от работы время бесплатно работать (дворником, официантом, посудомойкой)? Я тоже нет. Но есть в европе такое безобразие. И советуют так же поступать тем, кто имеет виды на жительство в данной стране (на вскидку не скажу какую, но думаю найдете). А вот ещё: в Германии сломался дальнобой (мерседесы то же ломаются :)  ). На станции сказали: ремонт  коробки 150 марок (тогда там только марки ходили), а вот снять и поставить её... 3000 марок.... физический труд, однако.... наверно они не знали про исследования.... простим их.... и пришлось снимать её самоим. Кстати с напарником за пол часа сняли ... делов то....на 3000 марок....

12.07.2019 в 17:56
0

Вы не могли бы протрезветь, а потом изложить то, что хотели сказать как-то короче и внятнее? :)

15.07.2019 в 09:56
0

Ну с таким подходом с Вам самим протрезветь надо :)
Читать по ходу не в состоянии :)
PS Для совсем клинических случаев и неграмотных (которым буквы даются тяжело) коротко: снимите корону с башки (она Вам ни к лицу) и спуститесь на землю. Практика на то и существует, что бы показать на сколько она расходится с теорией ( в частности Вашей и БРИТАНСКИХ УЧЕНЫХ). В данном случае в Росси на много чаще человек идет туда где платят больше хотите Вы или нет. И это ФАКТ. Или Вы можете приехать ко мне и работать на меня за 100 рублей в неделю? Чай я Вам гарантирую, обижать ни кто не будет... Будут Вас холить и уважать.. Выгодное предложение!!! Только сегодня!! Подтвердите свою теорию!

15.07.2019 в 10:48
0

Вы можете приехать ко мне и работать на меня за 100 рублей в неделю? ... Подтвердите свою теорию!
Это Вы, походу, читать не в состоянии :) Потому что я нигде не писал, что люди готовы работать за копейки и не искать зарплату повыше.
Чтобы подтвердить мою теорию давайте сделаем так: я начинаю работать на Вас с зарплатой 35 т.р. в неделю, а через пару месяцев Вы повышаете ее до 45 т.р. в неделю. И в течении 6 месяцев смотрим как меняется моя производительность :) Вот это будет проверкой того, о чем я писал и о чем было исследование :)

15.07.2019 в 11:12
0

Ага! Вот где собака порылась! Я специально вел разговор именно так, что бы Вы сами открыли ту часть, где Вы лукавите!.  И, наверно, намеренно скрывали где находятся границы понятий 'нормальная зарплата' и 'работать за копейки' не упоминали. А теперь к нашим баранам: какая средняя зарплата у британских ученых (не будем отклонятся скажем так) и какая средняя зарплата у у Российской пусть не глубинке но периферии? У нас по городу 300 дол.  в месяц. (ну что бы удобней сравнивать было то в долларах возьмем).  И как по Вашему при таком раскладе 'научные' данные?. Не побежит ли 'британский ученный' на другую работу, где платят не 300 д а 500? А через 3 месяца найдя 600 дол не переберется туды? И так за года два сменит от 6 до 10 мест работы. Это я еще не говорю о свинячим отношении к работнику: НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ! ПО ЭТОМУ ПОЛЗИ  И РАБОТАЙ, РАБ МОЙ!!!.. При этом я прекрасно знаю сколько получает 'хозяин'. 
PS Платили бы мне 35000....  заелись Вы, однако, дружище... очень заелись.. И второе: стимулом является не простое повышение. Вот например работа на проценты самое оно. Если бы мне сейчас платили проценты от сделки то я бы получал как раз 35-40 тыщ, тк стал работать в два раза больше (читай эффективней). Надо отметить, что и мой хозяин получал бы тоже гораздо больше....  Вот как то так...

PS И к стати с самого начала я написал о не сопоставимости зарплат... так что читайте внимательно.

15.07.2019 в 12:08
0

ту часть, где Вы лукавите!. И, наверно, намеренно скрывали где находятся границы понятий 'нормальная зарплата' и 'работать за копейки' не упоминали.
Давайте вернемся к тому что я написал про это исследование. Вот прямо цитатой: 'Повышение зарплаты вызывает всплеск энтузиазма у работника на несколько месяцев, а потом эффективность работы опять спускается к прежнему уровню'.
Где тут хоть полуслово о размере зарплаты?
Платили бы мне 35000.... заелись Вы, однако, дружище... очень заелись..
Нет, не заелся. Я сейчас имею чуть больший доход, так что по доброте своей готов даже провести этот эксперимент с небольшой потерей дохода :)

15.07.2019 в 12:22
0

Совсем тогда Вы хреновый предприниматель при таком доходе: Вы ведь выше писали, что на Вас работают .... о чем тогда разговор непонятно....
Ну Ваши  же слова '...Где тут хоть полуслово о размере зарплаты?...' подтверждают, что размер зарплаты не учитывается... Поработайте на 300 баксов и запоете по другому..  И последнее для глухих: это повышение может и временное. Но если Вы работаете на проценты, то будете переть без остановки. У меня два сына на продажах в другом регионе работают. На процентах. Не менее 50-60-ти имеют.... и не один год... и темпа 'производительности не снижают... наверно не знают про 'британских ученых'.
Ну а Вы определитесь уже: предприниматель Вы или работник, однако....
.

15.07.2019 в 12:49
0

Совсем тогда Вы хреновый предприниматель при таком доходе
Я писал о своем личном доходе (больше 35 т.р. в неделю), а не о доходе предпринимателя :)
Если Ваши сыновья получают по 60 т.р. в неделю - ну что же, я рад за них :) Но мне и моего дохода хватает, а главное - я свободен в любой время сорваться и поехать куда-нить отдохнуть на недельку, или решить, что пару дней поваляюсь с книжкой на диване, или заняться на работе чем-то своим личным. И никто мне ничего на это не скажет, и на доходах это никак не отразится :)
Так что да, предприниматель я, может быть, и хреновый, но я полностью доволен своим положением :)

15.07.2019 в 13:27
0

Оставим повествования о том какой Вы предприниматель (хотя это ключевое значение то и имеет :) )
Вы постоянно доказываете обратное своему утверждению. Это говорит о том, что само исследование британских ученых Вы не изучали.
Ключевой момент в исследовании: бралась как раз группа с доходом соответствующим ооочень хорошим качеством жизни (как Вы выразились: на все хватает). Европа, однако, и те кто получает достойную зарплату у нас... А Вы примерили их вывода для совсем другой категории , где доход не соответствует нормальному качеству жизни. Или, применив общую психологию, уравняли всех (а у нас , например, могут не все позволить и далеко не всё. Причем даже элементарного..). И Вы же утверждая, что Вам на все хватает, не создаете возможность для работающих на Вас (ну исходя из Ваше логики: 'а за чем'?)  получать больше и при этом самому иметь ещё больше... 
Понятно, что сытый голодному... или богатый бедному... или... а фиг с ним...
Да и сыновья мои не торчат на работе 24 часа в сутки 7 дней в неделю. И могут позволить себе хоть и не каждую неделю, но отдыхать где нить за кордоном.
PS Думаю, что надо перевести беседу в личку, тк ресурс совсем про другую тему а мы тут флудим....

10.07.2019 в 14:27
0

Можно по конкретнее - почему хрень?

10.07.2019 в 15:04
0

Можно по конкретнее - почему хрень?
Артем, извините, наверное под впечатлением от других таких же обзоров, назвал достаточно грубо, на самом деле сам не люблю это слово. Но увы ничего хорошего сказать не могу, это не обзор, это скорее очень начальный обход самых поверхностных функций, по сути которые не изменились с более ранних версий программы.

10.07.2019 в 17:32
1

Ну так это обзор в первую очередь для новичков, которые вообще ничего не знают про данный слайсер

11.07.2019 в 08:02
2

с такой позиции - если видео нравится или статья - я и сам поставлю. А если меня об этом просят... Да еще настойчиво...
Я вот обычно пишу чтобы поделиться какой то информацией, мнением, чтобы донести его. Может кому то пригодится. Может кто то заинтересуется. А говорить 'поставьте мне 30 лайков, а то больше ничего не напишу' - это попрошайничество. Не пиши, дел то. Мир может лучше станет даже.

11.07.2019 в 05:40
1

Обычно идут и говорят начальству, что хотят, что бы ему повысили зп.

11.07.2019 в 08:48
0

если бы так просто..... Увы, достаточно много людей обижаются на низкую зарплату, жалуются в курилках, но к начальству не идут...

10.07.2019 в 12:37
0

)

10.07.2019 в 13:15
0

может быть вы просто делаете наоборот?)))
Пожалуйста, не ставьте лайков и не подписывайтесь на канал

11.07.2019 в 08:04
0

а по моему про это и писать не стоит. Если кому то интересно - он это сам сделает, без ваших 'продающих текстов' - это щас так модно же...

11.07.2019 в 08:11
1

Иногда люди просто забывают ставить лайки, а как нам по другому оценить реакцию?

11.07.2019 в 10:38
0

а вы решили за людей подумать не только что они подумают про ролик, но и что забудут лайк поставить? Забавно. Может им просто

Возьмите клипы ну например шнура. Или бэдкомедиана. Они никого лайкать не призывают. А просмотров там миллионы
И кто хочет оценивает. Я понимаю что вы отвечать будете до бесконечности, чтобы заметка поднималась постоянно. Но сути это не меняет, а мне данный диалог уже надоел...

11.07.2019 в 12:28
1

Так этот диалог вы начали, а не я

Шнура и бэкомедиана не надо приводить в пример, это во первых  совершенно другой контент, а во вторых это скорее исключение, что они не просят. Просят практически все. Отличаться - не значит быть лучше, иногда лучше делать как все

12.07.2019 в 12:58
1

Отличаться - не значит быть лучше, иногда лучше делать как все
Соглашусь на 3/4.

Лучше просто оставаться собой, так по крайней мере перед самим собой, любимым, стыдно не будет более никогда.

А вот моя лайка:

09.07.2019 в 13:24
0

Я вижу анонс обзора на ютубе, но не вижу обзора.

09.07.2019 в 13:47
5

Мне нравится слово 'обсудим'. С кем обсуждать-то будете, с зеркалом?
Напомню, это видео, в нем нет места диалогу.

09.07.2019 в 15:30
4

С кем обсуждать-то будете, с зеркалом?
Тихо сам с собою я домой приеду. Выпью сам с собою за свое здоровье, Тихо сам с собою я займусь любовью. © Copyright: Марат Каримов

10.07.2019 в 13:13
1

Нет, не с зеркалом, с аудиторией) такой вот ютубовский приём;)

09.07.2019 в 13:59
4

А почему такое старьё обосреваете?
Уже давно более новые версии вышли.

09.07.2019 в 15:51
0

А почему такое старьё обоЗреваете?
Уже давно более новые версии вышли.
Это вторая версия обзора, а вот 'Куря' там - последней версии.

Я вот напрягся и догадался.

ski
09.07.2019 в 20:16
5

Чукча что видит про то и поет.
Я вижу 'Кура 2.0'. И что должен подумать?

А напрягаться как-бы предпочитаю в других обстоятельствах )

12.07.2019 в 12:52
0

И что должен подумать [Чукча] ?
'Мягкий вагон'.

Всё по Козме Пруткову, я как раз намедни писал на эту тему...

'Не верь глазам своим'. https://youtu.be/pgYKbfBkK8k

09.07.2019 в 15:26
6

обосреваете
коллега, вы дали определение 'в яблочко'.

09.07.2019 в 17:27
6

хм...
И 'в яблочко' заиграло новыми красками!)))

Для написания комментариев, пожалуйста, авторизуйтесь.

Читайте в блогах

Схема CoreYZ+CoreXYZ ну или наверно CoreXYZ

Продолжение работы с моделькой паровоза

Delta дома или побюджетней на мечту

Upgrade 3D принтеров PICASO Designer X series. Создаем 3D печатные Фермы. Удаленное управление.

Старт тестирования 3D принтера WanHao GR 1

Закусывание китайских кареток MGN9H